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Contrato de Formación en Alternancia ¿Qué es? El contrato de formación en alternancia es una modalidad laboral que combina el trabajo remunerado con una formación…
Formación especializada para responsables del canal de denuncias
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Novedades y actualizaciones en Fundae para 2024
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El papel de la formación en la detección temprana del blanqueo de capitales
La formación es clave en la detección del blanqueo de capitales. Aprende cómo capacitar a tu equipo en la lucha contra este delito.
Formación subvencionada: cómo elegir los cursos adecuados para tu empresa
Maximiza la competitividad de tu empresa con formación subvencionada. Descubre cómo aprovechar al máximo los recursos disponibles
Errores comunes al gestionar la formación programada
Conoce los errores más comunes al gestionar formación programada y cómo evitarlos para maximizar el éxito formativo en tu empresa.
Arraigo por formación en España: Una oportunidad para migrantes
Descubre los beneficios del arraigo por formación en España. Guía esencial para migrantes que buscan oportunidades educativas.
Formación bonificada y desarrollo del talento en la empresa
Impulsa el desarrollo del talento con formación bonificada. Aumenta la productividad y el crecimiento en tu empresa
Protocolo antiacoso LGTBI obligatorio en empresas de más de 50 empleados
El protocolo antiacoso en el ámbito laboral, explora su importancia para garantizar un entorno seguro, respetuoso y productivo para todos
REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL, DAYCONTROL.
A partir del 12 de mayo será obligatorio el Control horario por parte de todas las empresas con trabajadores en régimen general. Artículo 34.9 E.T. «La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada
IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN ENTRE HOMBRES Y MUJERES
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o
ADAPTACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO
Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la
BONIFICACIÓN POR LA CONTRATACIÓN LABORAL DE PERSONAS DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN
Los empleadores que contraten indefinidamente a personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación, tendrán derecho, desde la fecha de celebración del contrato, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en
FERIAS Y EVENTOS MÁS DESTACADOS PARA ESTE 2019 RELACIONADO CON EMPRENDEDORES.
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LA FORMACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN DE LOS JÓVENES, PIEZA CLAVE PARA LA INSERCIÓN LABORAL Y EL DESARROLLO PROFESIONAL
LOS JÓVENES QUE DEMANDAN LAS EMPRESAS. Formar y capacitar a los jóvenes para el acceso a un empleo es el objetivo de las iniciativas que han puesto en marcha distintas organizaciones. Con ellas pretenden captar la atención de este colectivo para renovar sus plantillas o aumentar sus posibilidades de acceder
PERMISO DE PATERNIDAD
El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el artículo 68
OBLIGACIÓN DE PROTEGER LA IT DE UN AUTÓNOMO CON LA MUTUA
El artículo 83.1 del TRLGSS81 estable que los trabajadores comprendidos en el RETA deben formalizar la cobertura de la acción protectora por contingencias profesionales, IT y cese de actividad con una mutua colaboradora con la Seguridad Social, debiendo optar por la misma mutua colaboradora para toda la acción protectora indicada.
NOVEDADES EN MATERIA DE COTIZACIÓN DE AUTÓNOMOS
La cobertura por contingencias profesionales y por cese de actividad tiene la consideración de cobertura obligatoria, teniendo en cuenta, además, que la cotización por contingencias profesionales deja de estar sujeta a la tarifa de primas, contenida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2007, para establecerse un tipo de
